Les limites aux droits découlants de la rémunération

Si je pose la question, à qui que ce soit, relativement au sens à donner au nom commun « une rémunération», tous semblent pourvoir émettre une définition tout droit tirée du monde des capitalistes dans lequel nous vivons. La remise d’une somme d’argent en échange d’un travail. C’est assez simple et représentatif de notre société basée sur le système d’échange au cœur du libre marché.

Par contre au delà de l’échange monétaire, il y a l’échange humain. Le fait de se payer un employé nous donne certes aucun droit sur sa personne outre l’accomplissement du travail. Par contre il y a plus de subtilités que ce que nous croyons. Et certains comportement chez les employeurs démontre leur besoin de possession sur leur employés.  Ce qui heurte mes valeurs et la morale que l’on a instauré face à la liberté humaine qui est au fondement même de nos chartes. Où se situe la limite. Quand un employeur a -il droit de te restreindre dans tes pensées et tes actions qui n’empêchent pas l’accomplissement de ton travail mais qui lui rappellent simplement que même lorsque l'employé est au boulot et que l'employeur le paie, celui-ci ne lui appartient pas et il ne peut avoir d’autorité outre passé les fonctions qui lui sont confiés. 

à finir ......